Руководитель HR- отдела

Преонбординг и онбординг новичков. Координация проведения performance review, помощь в составлении ИПР. Координация процессов развития и обучения сотрудников.

У тебя есть практический опыт в HR (в идеале – на должности HRBP или HR generalist), ты знаешь тонкости работы HR...

Поиск и анализ подходящих резюме в отдел продаж и не только (точечный подбор). Проведение телефонных интервью и назначение собеседований, в...

Опыт работы в подборе от полугода. Разговорный английский. Уверенность в себе и умение отстаивать интересы работодателя. Ориентация на результат.

Участвовать в подготовке и пересмотре расходов на персонал (бюджет/ребюджет ежемесячные прогнозы финансовые модели и т. д.). Готовить аналитические расчёты...

Оконченное высшее образование (экономическое, математическое, аналитика, ИТ). Знание Excel и 1С на уровне продвинутого пользователя. Аналитический склад ума, критическое...

Способность разрабатывать и внедрять стратегии управления персоналом, соответствующие бизнес-целям. Отличные коммуникационные навыки для эффективного взаимодействия с руководством, бизнес-подразделениями...

Высокий eNPS. Настроена система управления знаниями и повышения компетенций в Компании. Высшее образование в области управления персоналом (менеджмента или психологии...

Подбор и найм персонала: вы будете ответственны за выстраивание процесса подбора, проведение собеседований (иногда самостоятельное ведение вакансий), поддержание позитивного опыта...

Опыт работы в должности HR generalist не менее 2 лет. Знание современных методик поиска, подбора и адаптации персонала, успешный опыт...

Р еализация HR-стратегии компании. Составление профилей вакансий, формирование требований к кандидатам на вакантные должности, определение критериев отбора персонала.

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение формировать профиль вак ансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества.