Проект doc box - внедрение новой автоматизированной системы ЕСМ( учёта , контроля, движения и хранения документации), совмещенной с системой распознавания и сравнения OCR в рамках импортозамещения.

Основная задача в части изменения архитектуры заключается в переключении потоков данных на интеграционную шину и миграция интеграционного прокси-сервиса из нецелевой системы в целевую.

Обязанности:

• Разработка и актуализация целевой архитектуры проекта/АС/сервиса с использованием принятого фреймворка проектирования корпоративной архитектуры;
• Техническая интерпретация функциональных и нефункциональных требований;
• Описание потоков данных с использованием UML\IDEF
• Проектирование синхронных и асинхронных API (gRPC, REST, Kafka, GraphQL) и схем валидации;
• Проработка архитектурных рисков, участие в ИТ-аудитах;
• Участие в разработке и согласование проектной/эксплуатационной документации;
• Обеспечение единой точки ответственности перед заказчиком за техническое соответствие АС/сервиса бизнес-требованиям;
• Контроль полноты и корректности приемки результатов в соответствии с требованиями производственного процесса;
• Участие в прохождении ИТ-аудитов.

• Знание подходов по разработке архитектуры различных ИТ-решений по автоматизации бизнес-требований на базе решений Tessa, Directum RX, Content AI ContentCapture, Content AI ContentReader Engine;
• Знания (на уровне продвинутого пользователя) офисного ПО (MS Office, MS Outlook, MS Visio, MS Project, MS PowerPoint).

Условия:

• Конкурентный доход (оклад и годовой бонус);
• Красивый современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на ИС, далее возможен гибридный график);
• 3 персональных дня в году для личных целей;
• Льготная ипотека ( минимальная ставка - 4%);
• Программа льготного кредитования в Сбере;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое);
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде;
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании;
• Новогодние подарки для детей;
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам;
• Корпоративную пенсионную программу негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя).

Забота о здоровье:

• ДМС с первого месяца работы;
• Скидки по ДМС для родственников;
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента;
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры;
• Полис выезжающих за рубеж;
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины.

Обучение:

• Обучение в Корпоративном университете Сбера за счёт компании;
• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс;
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг;
• Участие в конференциях.