Обеспечение аграриев передовыми технологиями

присутствие в 24 регионах россии и казахстана

автоматизация всех рабочих процессов

прозрачная система карьерного роста

отсутствие потолка в заработке

официальное оформление с первого рабочего дня

совместные тимбилдинги и яркие корпоративы

Сельское хозяйство - это стабильная сфера, ведь сельхозработы не остановятся ни в пандемию, ни в кризис, что бы ни происходило – люди и машины выйдут в поля.

Сегодня в сельском хозяйстве больше, чем в любой другой сфере есть спрос на внедрение онлайн-сервисов, CRM-систем, нейросетей и чат-ботов, запуск современных сайтов и интернет-магазинов. ЛБР задает тренд в использовании всех современных технологий в онлайн-взаимодействии с покупателями. Мы - это Amazon в сфере сельского хозяйства.

  • Наш продукт использует 250 тысяч пользователей в месяц

  • Мы создаем более 15 000 персональных страниц ежемесячно, используя динамическое формирование контента по профилю пользователя

  • В нашем онлайн-каталоге 60 000 артикулов запчастей и 1000+ моделей техники

  • Нашу CRM используют более 500 сотрудников ежедневно.

В нашу продуктовую команду нужен прогрессивный Middle PHP Fullstack Developer для разработки высоконагруженного сервиса.

Мы опираемся на командную работу и, благодаря этому, достигаем высоких результатов. В каждой команде есть опытный разработчик, который всегда готов поделиться своими знаниями, навыками и опытом. В команде ты сможешь проявить себя и реализовать прорывные идеи, разрабатывая и внедряя новые технологии. Инициативность и нестандартное мышление приветствуются! Твой вклад в результат команды не останется без внимания и послужит основой твоего карьерного роста.

Мы используем современные технологии и инструменты разработки. Обещаем многообразие интересных задач: от создания элементов интерфейса и простейших API до построения архитектуры модулей.

Если тебе интересно, записывайся на собеседование и мы раскроем тебе подробности. Присоединяйся к нашей команде и формируй будущее сельского хозяйства! ЛБР - то, что надо!

Технологический стэк: PHP7, MySQL, Yii2, Javascript, Vue и др.

Ключевые задачи:

  • Разработка новых и сопровождение существующих онлайн сервисов
  • Разработка архитектуры проекта с нуля
  • Участие в полном цикле разработки, обсуждении и подготовке задач
  • Ведение документации по коду, проведение code-review, написание тестов
  • Поддержание кода в рамках стандарта PSR (PSR 12)
  • Командная работа: Agile, Scrum, Sprint, Extreme Programming

Наши ожидания

Обязательно:

  • Опыт работы от 2-х лет
  • Знание принципов ООП (SOLID)
  • Уверенные знания PHP 7
  • Уверенные знания MySQL и оптимизации запросов
  • Опыт работы с Git
  • Опыт работы в команде

Будет плюсом:

  • Знание принципов DRY, KISS, YAGNI
  • Опыт работы с фреймворком Yii2 или аналогичным
  • Знание шаблонов проектирования
  • Опыт работы с JS, Vue или другим реактивным фреймворком
  • Знание и опыт верстки HTML, CSS/SCSS
  • Уверенные знания и навыки работы с консолью Linux. Опыт конфигурирования веб-сервера.
  • Знание и опыт работы с Elasticsearch
  • Опыт проведения Code Review
  • Опыт работы по Agile, Scrum

С первого рабочего дня мы гарантируем:

  • Официальное трудоустройство;
  • 28 календарных дней отпуска;
  • Возможность удаленной работы;
  • Автоматизированную CRM-систему;
  • Активную корпоративную жизнь;
    Мы всегда поддерживаем наших сотрудников и предоставляем материальную помощь.

25

лет на рынке продаж сельскохозяйственной техники и запчастей

650+

сотрудников в нашей дружной команде

24

филиала на территории России и Казахстана

15

направлений товаров, в числе которых 1,5 тыс. наименований техники и 110 тыс. запчастей

100 000

тысяч клиентов на территории РФ воспользовались услугами нашей Компании

1000+

проведенных сделок ежемесячно

Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
4,5
4,5отлично
Оценка Dream Job
98%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв

Что говорят сотрудники

HR менеджер
Июль 2024
Мое собеседование проходило в офисе компании с руководителем отдела. Сомнения в выборе места работы отпали после полного понимания функционала (мне было важно наличие не только задач рекрутинга, но и возможность участвовать в развитии бренда компании, и улучшении процессов набора персонала). Ещё плюсом был удаленный формат работы. В компании есть развитие, кроме внутреннего обучения есть возможность обучаться на внешних курсах. Компетенции и личные качества руководителя сыграли не малую роль в выборе места работы. Нравится, что компания очень гибкая, рассматривает и внедряет идеи по улучшению работы. Все процессы максимально автоматизированы.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их