Чем предстоит заниматься:

• Операционная поддержка направления (D&A): сопровождение переводов, контроль соблюдения всех HR-процессов, консультирование руководителей по текущим HR процессам, проведение, подготовка отчетностей и аналитики;

• Участие в проведении калибровочных сессий по оценке персонала в рамках perfomance review;

• Организация HR процессов (внедрение или/и контроль) на уровне тимлидов;

• Развитие HR проектов согласно people -плану: сбор обратной связи, улучшения, изменения и внедрение (например, повышения качества диалогов о развитии);

• Помощь в подготовке коммуникаций на уровне команд, совместно с DevRel, подготовка сутевого контента;

• Консультирование руководителей в области HR процессов, помощь в найме, увольнениях,

• Подготовка с руководителями должностных инструкций.

Мы ожидаем:

• Высшее образование (HR, экономика, управление);

• Опыт работы в HR от 3 лет;

• Опыт работы на позиции Junior HR BP/ Recruitment Lead/ HR Generalist в направлении IT от 1,5 лет;

• Успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив;

• Опыт взаимодействия в сложных кросс-функциональных структурах;

• Знание принципов построения систем вознаграждения;

• Знание одной или нескольких методик оценки должностей;

• Навыки рыночного анализа и построения вилок;

• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров;

• Знание основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

• Навыки использования систем управления предприятием или баз данных по персоналу;

• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miror;

• Знание английского на уровне upper-intermediate, способность переписываться и делать коммуникационные материалы;

Мы предлагаем:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, нам важен сам результат;

• Работаем в гибридном режиме — офис/дом;

• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;

• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;

• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;

• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;

• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;

• Офис на Полежаевской с йогой, тренажерным залом и капсулой сна, а также коворкинг в центре Санкт-Петербурга.