• Разработка локальной HR-стратегии для целевой категории персонала, интегрированной в общую HR-стратегию компании;
• Обеспечение эффективной коммуникации между руководителями курируемого подразделения и центрами экспертизы HR функции в части формирования запросов на программы и инструменты по работе с персоналом и обратной связи по эффективности их применения;
• Формирование и согласование проектов и по изменению организационных структур, системы оплаты труда, компенсаций и льгот;
• Управление ФОТ: планирование, контроль, оптимизация;
• Участие в проектах, связанных с повышением производительности и уровня сервиса в курируемом подразделении;
• Непосредственное участие в подборе ключевых сотрудников, контроль качества подбора персонала на все прочие позиции в курируемом подразделении;
• Администрирование процесса адаптации новых сотрудников, формирование и контроль прохождения программ адаптации;
• Участие в организации стажировок и практик учащихся и выпускников учебных заведений;
• Формирование и администрирование совместно с Корпоративной Академией программ обучения и развития сотрудников;
• Организация работы с кадровым резервом;
• Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций в подразделении;
• Участие в программах по оценке и повышению вовлеченности персонала, и формированию положительного имиджа работодателя;
• Консультирование руководителей в области трудового законодательства, помощь в разрешении трудовых конфликтов.

• Высшее профессиональное образование;

• Опыт работы HR-директором/HR бизнес-партнером в компаниях крупного и среднего бизнеса;
• Активность, высокий уровень ответственности, самостоятельность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям.

Условия:

• Работа в г. Краснодар;
• Командировки по России;
• Конкурентный компенсационный пакет;
• ДМС, корпоративная мобильная связь;
• Релокационный пакет для иногороднего сотрудника.