Акционерное общество «Территориальная генерирующая компания № 11» (АО «ТГК-11») является одной из крупнейших теплогенерирующих компаний Сибири. В состав входят омские ТЭЦ-3, ТЭЦ-4, ТЭЦ-5. Основными видами деятельности предприятия являются производство электрической и тепловой энергии.

Социальная политика

Добровольное медицинское страхование

Страхование работников от несчастных случаев и болезней

Материальная помощь по различным обстоятельствам

Льгота по оплате за электрическую и тепловую энергию

Компенсация стоимости питания в столовых Общества

Единовременные выплаты к очередному ежегодному отпуску

Оплачиваемые дополнительные дни отдыха и материальная помощь при рождении ребёнка, регистрации брака и других значимых событиях

Обеспечение доставки оперативного персонала до места работы транспортом предприятия

Частичная оплата путёвок работникам и их детям

Приобретение новогодних подарков детям работников

Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет

Спортивные и культурные мероприятия

Задачи:

Осуществлять эксплуатацию вспомогательного турбинного оборудования;
Контролировать техническое состояние вспомогательного турбинного оборудования;
Поддерживать эксплуатационный порядок в зоне обслуживания;
Выявлять и устранять неисправности в работе оборудования;
Участвовать в предупреждении и ликвидации аварийных ситуаций.

Квалификационные требования:

Среднее специальное, либо среднее профессиональное техническое образование
Знание слесарного дела, навыки использования слесарного инструмента;
Знание устройства и принципов работы машин, механизмов, узлов (насосное оборудование, задвижка);

Условия:

Работа в стабильной компании базовой отрасли экономики - Энергетике;
Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
Место работы: ТЭЦ-4 - Комбинатская,46, ТЭЦ-5 ул. 10 лет Октября, 219/2;
Сменный график работы, смена по 12 часов (ДД/вых/НН/вых/вых);
Доставка персонала до места работы транспортом предприятия;
Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
Расширенный социальный пакет: программа добровольного медицинского страхования, страхование работников от несчастных случаев и болезней, материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором, организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков, пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
Частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (тепловую и электрическую энергию);
Частичная компенсация на питание в столовой до 90 руб. в смену;
Годовая премия в размере до 15% от общего годового дохода;
Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.

Преимущества работы в нашей компании:

Работа в крупной российской энергетической компании

Возможность профессионального и карьерного роста

Корпоративное обучение

Подбор сотрудников осуществляется компанией-партнером ООО «Интер РАО – Управление сервисами»

Что говорят сотрудники