HR BP/HR business partner
В архиве с 7 декабря 2023
от 95 000 до 110 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
ООО Строительное проектирование КУБ•Работодатель онлайн
Санкт-ПетербургАдмиралтейская и еще 2
Санкт-Петербург•Адмиралтейская и еще 2
Работодатель онлайн
Самостоятельное качественное закрытие вакансий (инженер - проектировщик, архитектор, конструктор). Развитие процессов адаптации и преонбординга. Проведение стажировок (вместе с руководителями отделов).
Опыт работы от 2 лет в HR процессах: подбор, адаптация, удержание, обучение и т.д.. Организаторские навыки, умение и готовность...
Откликнитесь среди первых
HR менеджер
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Опыт 1-3 годаМожно удалённо
Рекрутмент: Твоя основная задача будет заключаться в подготовке и ведении вакансий на различных платформах, мониторинге рынка труда, проведении первичных интервью...
Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, желательно в ИТ-сфере. Ты должен понимать специфику нашей отрасли и уметь находить...
HR менеджер
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Подбор персонала во все подразделения Компании. Составление профиля будущего сотрудника. Размещение вакансии на job-сайтах. Холодный поиск из базы Head...
Опыт работы от 1 года в должности HR. Владение современными инструментами и методами подбора, адаптации, оценки и обучения персонала.
HR-специалист
от 80 000 ₽ на рукиОпыт 1-3 года
от 80 000 ₽ на руки
Опыт 1-3 года
Подбор персонала во все подразделения компании: мониторинг рынка труда, размещение вакансий, поиск кандидатов и проведение интервью. Ведение кадрового делопроизводства совместно...
Опыт работы в HR от 2 лет. Формирование кадрового резерва. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Уверенный пользователь ПК (1...
Откликнитесь среди первых
Рекрутер / HR
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Осуществлять холодный поиск по различным каналам. Размещать вакансии и разбирать отклики. Проводить первичные интервью. Назначать повторные собеседования с внутренними заказчиками.
Опыт работы рекрутером/сорсером от полугода. Навык анализа большого объема резюме. Скрупулезность. Способность находить людей при ограниченном количестве специалистов.
HR BP/специалист/мастер
Опыт 3-6 лет
Опыт 3-6 лет
Обучать и развивать: создавать и внедрять программы обучения и развития, помогать сотрудникам расти профессионально. Создавать комфортную рабочую атмосферу: участвовать в...
Профессионала HR: с опытом работы в подборе персонала и/или развитии сотрудников. Увлеченного человека: который горит своим делом и хочет...
Откликнитесь среди первых
Санкт-Петербург