1. Кандидатам, которые заинтересовали работодателя, предоставляется возможность знакомства с организацией в виде тестовых дней для более глубокого понимания с обеих сторон нужно ли продолжать сотрудничество. 2. При приёме на работу в первый месяц адаптации с новым сотрудником плотно работает HR и существует развитая система наставничества 3. Перед сотрудниками ставятся чёткие и "прозрачные" планы в отношении трудовой деятельности, которые легко оценить и проанализировать по концу месяца. 4. Инициатива внутри организации не наказуема, а наоборот, поощряется. 5. У каждого сотрудника есть реальная возможность карьерного роста.