Мы предлагаем:

• Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе.
• Работу в крупной стабильной компании (более 25 лет на рынке).
• Обучение профессии - за вами будет закреплен опытный наставник.
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Заработная плата состоит из оклада и ежемесячного бонуса (подробнее на собеседовании).
• График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00.
• Корпоративная мобильная связь.
• Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису.
• Скидки на курсы по изучению английского языка.
• Корпоративные предложения от ведущих банков РФ.
• Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях.
• Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок.
• Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов.
• Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете.
• Перспектива профессионального и карьерного роста.

Наши ожидания:

• Высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология, менеджмент).
• Опыт работы в HR-сфере от 1-го года.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Ориентация на результат, активная жизненная позиция.
• Понимание современных систем управления персоналом.

Личностные качества:

• Системное мышление.
• Аналитический склад ума.
• Контроль смежных подразделений.
• Планирование деятельности.
• Мотивация.
• Лидерство.
• Умение развивать людей.

Ключевые задачи:

• Формирование планов подбора персонала, осуществление поиска и отбора кандидатов на ключевые позиции: руководители, специалисты, уникальные рабочие.

• Реализация программ адаптации для рабочих, осуществление контроля за прохождением сотрудником испытательного срока, оказание помощи и поддержки новичкам, получение обратной связи от сотрудников и руководителей.

• Контроль за своевременным проведением тарифно-квалификационного экзамена (ТКЭ) согласно графику, с целью повышения разряда и переподготовки рабочего персонала.

  Организация работы с резервом рабочего персонала, в рамках перехода на вышестоящие должности.

• Координация кадровых перемещений.

• Координация оценки результативности (КПЭ сотрудников), работа с мотивацией сотрудников;

  Работа с увольняющимися с целью удержания рабочего персонала в рамках перевода в другие структурные подразделения.

• Организация мероприятий по формированию благоприятной рабочей среды в целях повышения вовлеченности и удержания персонала.

• Работа с персоналом по выявлению и решению конфликтов (межличностных, межфункциональных), работа с мотивацией сотрудников, перераспределение сотрудников по бригадам с точки зрения улучшения морально-психологического климата в коллективе и т.п.

• Координация программы по непрерывным улучшениям.

• Продвижение корпоративной культуры сотрудничества и эффективности внутри производственного коллектива.