Основные задачи:

• Решение поступающих запросов 2 и 3-го уровня поддержки OEBS HR&PA качественно и в срок (SLA)
• Поддержка, контроль, проверка и утверждение отработанного времени сотрудниками ресторанов
• Поддержка группы «Расчета заработной платы» во время расчета аванса, заработной платы, сдачи отчетности
• Изменение функциональности по рекомендациям консультантов (справочники, настройки, меню, уровни доступа и т.д.)
• Взаимодействие с подрядчиками, заказчиками, командами внедрения, экспертами
• Сбор, обобщение и анализ требований заказчиков для доработки программного обеспечения
• Администрирование пользователей Oracle HR&PA (обновление паролей, создание новых пользователей, изменение полномочий пользователей, контроль доступа сотрудников)
• SOX контроль: подготовка матриц доступа (проверка, согласование и сбор матриц доступа с координаторов)
• Разовые выгрузки/загрузки данных
• Установка обновлений

Наши пожелания к знаниям и опыту:

• Высшее образование
• Опыт сопровождения функциональности в части OEBS HR, PA, Finance
• Знание Oracle e-Business Suite (HR, PA, Finance)
• Уверенные знания SQL, PL/SQL и базовых концепций СУБД Oracle
• Базовые знания предметной области (основы трудового отношений, заработная плата, финансового/налогового учета)
• Хорошие коммуникативные навыки, ориентированность на достижение результата

Мы предлагаем:

• Работа в коллективе ИТ-профессионалов
• Возможность самореализации в амбициозных проектах цифровой трансформации компании-лидера в своей отрасли
• Отсутствие бюрократии и дух стартапа
• Стабильный работодатель
• Достойный уровень оплаты, годовой бонус
• Конкурентоспособный социальный пакет (ДМС, включая компенсацию 80% для детей, частичная компенсация фитнеса)
• 5-я дополнительная неделя отпуска после 3-го года работы, компенсация % по ипотеке
• Гибридный график работы.