Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Крупная компания в сфере транспортной безопасности ищет Руководителя отдела подбора и адаптации персонала
Обязанности:
- Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей;
- Постановка задач и контроль работы сотрудников;
- Контроль работы по массовому подбору линейного персонала;
- Определение каналов поиска персонала и повышение эффективности подбора;
- Обеспечение выполнения плановых показателей;
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам отдела;
- Проведение адаптационных мероприятий;
- Организация проведения мониторингов и анализ рынка труда;
- Отчетность, статистика.
Требования:
- Образование высшее;
- Опыт работы в сфере массового подбора обязателен;
- Опыт самостоятельного закрытия вакансий;
- Ориентация на результат, хорошие лидерские качества, энергичность, высокие коммуникативные навыки;
- Уверенный пользователь ПК.
Условия:
- Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- График работы 5/2;
- Офис м. Тульская (шаговая доступность).
Уважаемые соискатели! Указывайте, пожалуйста, уровень своих зарплатных ожиданий!
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 8 июня 2024 в Москве
Отзывы о компании
Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Похожие вакансии
Москва, Бауманская
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями и задачами компании. Организация и контроль работы отдела подбора персонала.
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы на руководящей должности в сфере подбора персонала не менее 3...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Поддержание и развитие уникальной корпоративной культуры «Петрович». Управление командой рекрутмента. Организация и построение эффективной системы подбора массового персонала на Строительные...
Высшее образование. Знания и опыт работы в направлении массового подбора персонала. Владение HR-метриками. Ориентация на клиента, проактивность, системное мышление...
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессом поиска и найма высококвалифицированного, мотивированного персонала, способного реализовать задачи бизнеса. Обеспечение качественного найма персонала в установленные сроки.
Высшее образование, дополнительное образование в области HR (поиск, подбор, оценка, адаптация). Релевантный опыт работы от 5-ти лет в области...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Марьина Роща и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Трудовая функция сотрудника: Организация процесса подбора персонала и адаптации. Формирование ЛНА в части подбора, адаптации. Анализ рынка труда заработных плат.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Выполнение заявок на подбор персонала (Водители) на ежедневной основе. Оперативное закрытие потребности в персонале. Работа с показателями рекрутеров и контроль...
Опыт в массовом подборе не менее 3х лет. Опыт в поиске линейного персонала. Умение работать быстро, опираясь на цифры...
Руководитель отдела по подбору персонала
до 150 000 ₽Москва, Бутырская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Руководство отделом по подбору персонала. Ведение проектов по подбору персонала (линейный персонал: охранники, телохранители). Размещение вакансий в интернете на профильных...
Опыт в поиске и массовом подборе персонала обязательно. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК. Умение работать с большими...