Вам предстоит:

• Участвовать в формировании методологии построения и развития «дерева метрик», определять технические решения — как по конкретным областям, так и для всего HR в целом
• Собирать потребности с HR-функций
• Ставить задачи команде HR-аналитики (формировать ТЗ для HR-аналитиков)
• Курировать и контролировать проекты — от инициации до внедрения
• Формировать бизнес-требования для HR-аналитиков
• Формировать актуальный бэклог
• Определять, синхронизировать и контролировать методологию расчёта метрик
• Выстраивать краткосрочные и долгосрочные прогнозные модели на основании HR-метрик
• Описывать гипотезы и рекомендации
• Готовить регулярные статусы для руководителей функций / SrHRBP
• Анализировать метрики конкурентов и других участников рынка HR

Мы ждём, что вы:

• Не менее трёх лет работали в HR-аналитике на уровне руководителя функции
• Обладаете сильными навыками командной работы и эффективного взаимодействия, а также аналитическими навыками
• Инициативны и настойчивы
• Готовы брать на себя ответственность за результат
• Умеете управлять командой
• Обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете общаться с руководителями, решать конфликты внутри коллектива

Работа у нас-это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье
• С первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Удалённый формат работы и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»
• Панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха