Начальник строительно-монтажного цеха

• Осуществление повседневного руководства производственной и хозяйственной деятельностью цеха в целях повышения эффективности производства и роста производительности труда.Организация и, при необходимости, личное осуществление руководства работами по выполнению своевременной поставки оборудования, запасных частей и материалов согласно поданным заявкам для ведения строительно-монтажных работ.

• Организация и контролирование оперативного изменения направления работ подчиненного персонала в случае изменения поставленных задач. Анализирование правильности использования специальной техники, расходование товарно-материальных ценностей, деятельность сотрудников и цеха в целом.

• Организация формирования ответов на запросы и справки для различных структурных подразделений Обществ по направлению деятельности

• Координация деятельности работников цеха для получения оптимальных результатов в работе.

• Осуществление контроля за правильностью процессов движения и учета основных средств и других товарно-материальных ценностей. Обеспечение работников цеха необходимыми материалами, принадлежностями, техникой для выполнения поставленных перед цехом задач.

• Осуществление контроля за получением и вывозом на территорию ТМЦ и контроль правильности хранения.

• Обеспечение своевременного формирования и предоставления отчетности по установленным формам по направлению деятельности цеха (бухгалтерской, управленческой) для отражения движения МТР.

• Высшее образование – программы бакалавриата (Промышленное и гражданское строительство) или

  Высшее образование – программы бакалавриата и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки по профилю работы.

• Опыт работы на инженерно-технических должностях в отрасли не менее пяти лет.

  Опыт работы на руководящей должности по профилю работ не менее одного года.

• официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
• бронирование от призыва по мобилизации*
• стабильная конкурентоспособная заработная плата;
• премия по итогам работы за год;
• карьерный рост;
• доставка корпоративным транспортом до места работы;
• ипотечная жилищная программа, программа образовательных займов;
• программа добровольного медицинского страхования;
• программы корпоративного обучения и развития;
• компенсация затрат на спортивные активности — занятия в фитнес-клубе, бассейне, ледовом дворце;
• корпоративные культурно-массовые мероприятия.

* с учетом требований действующего законодательства.