HR-специалист

1. Приём заявок на вакансии и размещение в разных источниках: Определять критерии отбора кандидатов. Каналы поиска с указанием приоритетных.

Четко понимать портрет кандидата. - Активность и желание быстро учиться новому. - Хороший уровень самоорганизации. - Умение работать в команде. - Опыт работы в...

Чем занимается сервис бронирования туров "Broni.travel": Помощь в адаптации новых сотрудников внутри компании. Выявление негативных факторов, влияющих на эффективность сотрудников...

Что мы хотим видеть в кандидате на должность HR: Умеете наладить контакт с людьми? Знаете как вести себя "на расстоянии...

Управление вакансиями на профильных сайтах и других источниках. Прямой поиск кандидатов (линейный персонал, ИТР, специалисты). Проведение телефонных и очных интервью.

Опыт работы в подборе персонала. Знание методик подбора, желание развиваться в HR. Коммуникабельность, инициативность, организованность, стрессоустойчивость. Умение работать с большим...

Подбор персонала (производство). Публикация вакансий на сайтах и в профессиональных сообществах. Организация и проведение телефонных интервью (+ Skype, Zoom, WhatsApp...

Знание основных методик привлечения и оценки кандидатов. Знание методов и инструментов рекрутмента. Высшее профильное образование. Коммуникабельность, нацеленность на результат, активность.

Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Взаимодействие с различными источниками поиска, поиск новых. Обработка входящих звонков и обращений.

Знание работы и правил работы с источниками поиска. Знание основных источников поиска. Умение работать с большим объемом информации.

Подбор линейного производственного персонала: операторы линии, рабочие, кладовщики, водители, упаковщики и т.п. Найм от 20 человек в месяц.

Опыт работы с массовым подбором персонала. Опыт работы с одновременным ведением разноплановых вакансий. Ориентация на результат, а не на процесс.