Ищем сотрудника, который готов полностью взять на себя управление сформированным, эффективно функционирующим Отделом продаж, в связи с повышение в должности действующего директора.

Компания WILLMAX, 5-й год на рынке недвижимости.

Входим в ТОП 6 компаний по недвижимости Тюмени по количеству сделок.

Средняя производительность наших менеджеров 4 сделки в месяц.

Работаем на основе собственных авторских разработок НУЖНОГО продукта для клиентов и сотрудников, а также выстроили работу отдела продаж по системе РЕОП (Михаил Гребенюк)

Наша миссия - меняем представление сотрудников и клиентов о работе посредников в сфере недвижимости.

Достойная оплата, с ежеквартальными и годовыми бонусами

Если искали работу с интересным функционалом в жестком режиме многозадачности (у нас не заскучаешь) - Вы ее нашли!

Основная задача сохранить финансовый результат действующего отдела продаж и приумножить его, за счет в том числе открытия новых офисов.

Кого мы ищем:

- Достигатор, для которого невыполнение плана - это как?

- Умение подчиняться - система работы отдела продаж уже выстроена, необходим цикл ежедневных, еженедельных, ежемесячных действий, который держит работу отдела.

- Ответственность - умение видеть зоны роста и нести ответственность за их улучшение

- Развитая HR - функция, умение выстраивать взаимодействие с сотрудниками, мотивацию.

- Знание технологий и инструментов для работы - этому мы научим!

Что у нас есть для достижения целей:

• 3-х уровневая система продаж
• Многоуровневая система консультации клиентов, через встречи в офисе
• Фабрика сделок - достижение результата в более короткие сроки
• Пакеты услуг для продавца
• Стратегии работы для покупателя
• Система работы руководителя РОП 500+

Наши ценности и мы ищем таких же людей:

Мы за партнерские отношения с нашими сотрудниками и клиентами. Корпоративная культура - неотъемлемая часть работы - совместные игры в мафию, мозгобойню и т.д., спортивные мероприятия, волейбольная команда, участие в спортивных городских мероприятиях, формируем футбольную команду, ходим в караоке

Возможности для наших сотрудников:

• Постоянное обучение и развитие управленческих навыком в компетенций за счет компании.
• Раз в квартал, мотивационное интервью для согласования вертикального или горизонтального роста.
• Возможность сформировать для себя инвестиционный портфель в недвижимости (сотрудничаем с ведущими инвестиционными клубами Тюмени, вход для наших сотрудников бесплатно)

Как мы определяем эффективность сотрудника на предлагаемой должности:

Тестирование по Архетипам. Для прохождения теста и определения своего потенциала соответствия - откликайся и получай заключение эксперта по найму.