HR-бизнес партнер/Generalist
В архиве с 29 марта 2024
от 120 000 до 180 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Трансформирование выявленных потребностей руководителей и сотрудников в задачи для HR-функции. Определение и реализация оптимальных решений для удовлетворения данных потребностей...
Опыт работы на релевантной позиции с подразделениями коммерции/маркетинга/логистики/производственной функцией в крупных компаниях. Опыт работы с ТОП-менеджментом...
HR Бизнес-партнер
150 000 – 200 000 ₽Москва, Новогиреево и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор точечного персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала.
Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.
HR Business Partner/HR Director
от 100 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождение и участие в открытии филиала компании в Москве. Прямой поиск кандидатов. Проводить очные интервью и презентацию компании.
Активны, ответственны, и нацелены на достижение результата. Умеете делиться своими знаниями и навыками.
Опыт более 6 лет
Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений. Сопровождать повышения, переводы...
Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт...
Москва, Динамо и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождать и участвовать в улучшении HR-процесcов: адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация. Сопровождать процесс найма: управлять кадровым резервом, проводить...
Опыт работы в роли HR Business Partner от 2-х лет в крупных компаниях (IT, Banking и Fintech в приоритете).
Опыт от 3 до 6 лет
Сопровождение бизнеса по всем направлениям HR c фокусом на привлечение и удержание талантов, построение эффективных команд. Контроль эффективности процесса подбора...
Опыт работы более 3-х лет на аналогичной должности в ИТ, digital (желательно). Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.