Специалист по персоналу

Подбор персонала (составление профиля вакансии; размещение вакансии; продвижение вакансий; проведение собеседований; ведение отчетности по кандидатам и т.д.).

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Высшее (желательно профильное) образование. Уверенный пользователь ПК, 1С ЗУП.

Полный цикл подбора персонала и ведение кадрового делопроизводства. 70% времени - подбор, 30% времени - КДП. Подбор персонала на линейные позиции (комплектовщики...

Опыт массового подбора сотрудников на линейные вакансии от 0.5 года. Понимание специфики массового подбора сотрудников, умение презентовать вакансию и...

Искать, мотивировать и выводить на работу лучших - точечный подбор всех уровней персонала (офис, склад, IT подразделение). Сейчас это - 90% времени.

Опыт работы в аналогичной должности. Знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью. Умение работать с большим объемом информации, со...

Осуществлять подбор персонала на различные вакансии в закрепленное бизнес-направление (подбор не массовый, вакансии точечные). Взаимодействовать с руководителями и другими...

Опыт в области подбора персонала желателен от 0,5 года. Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook.

Участие в создании, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов в HR-Департаменте с "нуля". Создание полного цикла кадрового обеспечения (организация системы...

Лидерство и стратегическое мышление. Аналитические способности. Коммуникабельность. Проактивность. Ответственность и организованность. Высокий уровень эмпатии.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение, командировки. Оформление отпусков;работа с графиком отпусков. Формирование личных дел.

Высшее профессиональное образование. Опыт работы с сайтами по поиску персонала.