В первую очередь компания YADRO известна тем, что разрабатывает и производит все, что можно увидеть в ЦОД — серверы, системы хранения данных, коммутаторы. А с недавних пор мы создаем и телеком-оборудование операторского класса — этим могут похвастаться всего несколько компаний в мире.

В YADRO уже свыше 4500 человек, 80% сотрудников — инженеры разного профиля, даже у продакт-менеджеров есть инженерный бэкграунд. Более 800 из них работают в телеком-подразделении и пришли к нам из таких компаний, как Nokia или Ericsson. У телеком-команды есть амбициозные планы на рост и развитие в 2024 году. И мы ищем человека, который поможет ей обрести свой уникальный голос — как во внешнем, так и во внутреннем сообществах.

Что у нас есть и как мы работаем:

• В подразделении телекома уже есть звездочки, которые выступают на внутренних и внешних митапах, конференциях, пишут статьи, участвуют в подкастах, читают лекции в вузах. Время сделать следующий шаг (об этом ниже).

• Мы не гонимся за KPI и цифрами (качество всегда важнее количества), а развиваем инженерную культуру и шарим экспертизу внутри и вне компании, также работаем над узнаваемостью и привлекательностью инженерного бренда YADRO. Эта задача идет от основателей.

• Работаем в блоке R&D, команда имеет доступ к CTO, а наши заказчики и стейкхолдеры — руководители инженерных команд разного масштаба. При этом мы сотрудничаем с командами HR-маркетинга, HR BP, PR и маркетингом, командой образовательных инициатив и другими подразделениями.

• Быстро видим результат своих усилий: нет долгих согласований (только базовые, где нужно), можно быстро получить ресурсы на обоснованную инициативу.

• Сильная команда и возможность не делать руками от и до. Есть опытная ивент-менеджер на помощь с внутренними и внешними мероприятиями. Есть топовая редакция, развивающая Хабр и другие контент-проекты. Есть коллеги-деврелы, с которыми можно советоваться. Есть дизайнеры и бэкенд-разработчики (сайты, лендинги и т.д.), команда медиапродакшена (трансляции, съемки, монтаж), консультанты и подрядчики по подготовке публичных выступлений и многому другому. А если кого-то нет, но нужен — найдем.

• Создаем и внедряем инструменты и процессы. Мы уже зарекомендовали себя как эксперты перед руководителями направлений и соседними командами. Поэтому нам доверяют строить многое под себя и вместе с нами. Но и ответственность за выстраивание процесса несем мы, – привлекая коллег и соседние команды, где можно и нужно.

Чем Вам предстоит заниматься:

• 25% времени — интегрировать ребят в имеющиеся форматы внутренней коммуникации (инженерные митапы на всю компанию, сообщества по ролям и стекам) и запускать новые, отвечающие запросам направления, форматы.

• 15% времени — поддерживать участие ребят от направления как спикеров в «классических» митапах и конференциях по стекам: Go, C++, QA и так далее.

• 10% времени — участие в выстраивании нужных процессов и общекомандных задачах и проектах.

• 50% времени — собирать и тестировать план действий и гипотез по развитию мероприятий, каналов, сообществ специфичных для телеком-тематики. Помочь ребятам отстроиться от других компаний, где работают сишники, плюсовики, девопсы, гоферы и другие замечательные люди. Помочь рассказать о своих по-настоящему классных и уникальных задачах. Наладить стабильный процесс трансляции экспертизы ребят в сообщества.

Чего мы ждем от кандидата:

• Ответственность за результат и умение его показывать, самостоятельность, эмпатия, умение четко формулировать запросы и объяснять, что и зачем мы делаем.

• У тебя есть опыт запуска сообществ, каналов, ивентов, подкастов и других форматов для технической аудитории — хотя бы некоторых из форматов, и интерес к тем, что ты еще не пробовал(а).

• Ты умеешь готовить спикеров, в том числе помогать с поиском и калибровкой тем, любыми путями.

• Ты можешь самостоятельно отредактировать или написать небольшой текст — например, анонс.

Будет плюсом:

• Технический бэкграунд поможет залезать в «кишочки», погружаться в сложные темы, но надо понимать, что на этой позиции надо будет в большей степени помогать рассказывать другим, а не готовить свои доклады (хотя это тоже можно).

• Интерес к сфере телекома и знакомство с лидерами мнений, сообществами по этой тематике.

Мы предлагаем:

• Технологии самые современные, инженерные практики самые передовые %) Если серьезно, в компании много опытных экспертов с уникальной экспертизой и многолетним опытом работы в других вендорах.

• Формат работы гибридный. За время карантина мы довольно успешно перешли в онлайн, поэтому в зависимости от более удобного тебе стиля работы в офисе можно появляться чаще (если дома тянут играть дети, не такое удобное рабочее место или просто ты любишь обедать с коллегой) или чуть реже (когда нужно провести ряд очных встреч или договориться о чем-то не простом)

• Офисы в нескольких городах (Москва, Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Минск)

• Возможность командировок