Подбор, адаптация и обучение персонала;

Совершенствование системы мотивации сотрудников;

Управление кадровым резервом;

Проведение обучающих семинаров и тренингов с работниками Центра занятости;

Аналитическая работа и разработка НПА по управлению персоналом;

Разработка новых и адаптация существующего нормативно-правового окружения HR деятельности организации;

Координация внутрикорпоративной стратегии развития;

Разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, мероприятий по повышению вовлеченности и информированности сотрудников;

Разработка и реализация маркетинговой стратегии по повышению привлекательности и узнаваемости организации;

Развитие HR-бренда.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 3 лет;

Пользователь ПК - продвинутый уровень;

Навыки работы с современными офисными информационными технологиями;

Умение составлять графики, таблицы, работать в Word, Excel и PowerPoint;

Аналитические навыки в работе с большим объемом служебной информации;

Умение вести деловые переговоры;

Организаторские способности.