Ведущий менеджер по мотивации персонала
В архиве с 23 мая 2024
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Санкт-Петербург, Гражданский проспект, Парнас, 1-й Верхний переулок, 12Б
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии в этой компании
Санкт-Петербург, Звёздная и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Сопровождение грейдинговой системы оплаты (на основе методики Hay Group). Обеспечение подготовки должностными лицами описаний должностей в подчиненных подразделениях.
Высшее профессиональное образование (экономика труда / управление персоналом / математика). Опыт работы с системой показателей эффективности деятельности, их анализом и учетом.
C&B менеджер
до 130 000 ₽Санкт-Петербург, Звёздная и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка ЛНА Компании в области материальной мотивации, а именно, Положения об оплате труда и премировании работников. Рассмотрение заявок от структурных...
Высшее профессиональное образование. Опыт работы с системой показателей эффективности деятельности, их анализом и учетом. Опыт работы на аналогичной должности не...
Похожие вакансии
Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации. Регулярные мониторинги рынка в области переменного вознаграждения. Разработка и внедрение изменений...
Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое). Уровень владения английского языка от Intermediate. Опыт работы в области управления компенсациями и льготами в...
Санкт-Петербург, Электросила
Опыт от 1 года до 3 лет
Расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год). Проведение внешних и внутренних мониторингов...
Опыт работы на аналогичных позициях в крупных компаниях не менее 1-2 лет. Опыт разработки показателей премирования будет преимуществом.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации. Регулярные мониторинги рынка в области переменного вознаграждения. Разработка и внедрение изменений...
Области ответственности и показатели эффективности: Высшее образование (экономическое, инженерно-экономическое). Опыт работы в области управления компенсациями и льготами в компаниях...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Документационное сопровождение, актуализация ЛНА. Консультирование сотрудников по льготам для сотрудников. Аналитика действующих льгот, разработка, согласование предложений по новым льготам.
Высшее образование по специальности "Управление персоналом", "Экономика труда". MS Оffice - продвинутый пользователь. Знание 1С ЗУП. Опыт проведения корпоративных исследований...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от снятия портрета кандидата до его оформления. Вести коммуникации с заказчиками по вопросам закрытия вакансий.
У вас есть опыт найма на массовые вакансии от 1 года. У вас есть опыт работы в ATS системах (E...
Главный специалист по оплате труда
110 000 – 120 000 ₽Санкт-Петербург
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внесение изменений в организационную структуру. Корректировка штатного расписания и контроль штатной дисциплины. Построение системы оплаты труда, премирования и...
Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда). Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы...
Санкт-Петербург, Гражданский проспект, Парнас, 1-й Верхний переулок, 12Б