Обязанности:

• контролировать укомплектованность компании кадрами и оценивать потребность в новых сотрудниках, в управлении 10 рекрутеров;
• организовывать подбор персонала, проводить собеседования (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности;
• анализировать рынок труда;
• организовывать оценку компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
• выстраивать систему адаптации персонала;
• участвовать в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации рекрутеров;
• участвовать в создании кадрового резерва;
• выстраивать коммуникации внутри организации;
• участвовать в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
• планировать, координировать, развивать работу службы подбора, оценивать ее эффективность.

Требования:

• высшее образование (Управление персоналом, Психология)
• опыт управления командой рекрутеров;
• коммуникабельность, доброжелательность;
• знание инструментов и методов подбора персонала, рынка трудовых ресурсов;
• стратегическое мышление;
• понимание современных HR-трендов и внедрение их там, где необходимо.

Условия:

• график 5/2 (ненормированный)

• оформление согласно ТК РФ;
• ОП "Томск" (г. Томск, ул. Ивана Черных 34 А)

• компенсация аренды квартиры (при релокации)