Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре (HRBp)
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Быть Руководителем отдела по персоналу и корпоративной культуре- это значит быть бизнес- партнером директора Торгового центра в области работы с персоналом.
Сотрудник на этой должности:
- Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра;
- Реализует все HR процессы в рамках торгового центра (подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда);
- Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста. Совместно с линейными менеджерами формирует личные планы развития сотрудников;
- Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками;
- Поддерживает корпоративную культуру.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
- Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.
- Отличное знание ТК РФ;
- Стратегическое мышление;
- Коммуникабельность, энергичность;
- Способность успешно работать в режиме многозадачности;
- Умение учиться и готовность к изменениям;
Что мы предлагаем:
- Присоединиться к команде профессионалов;
- Возможность развивать свои менеджерские навыки и лидерские качества;
- Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
- Работа в компании с полным соблюдением ТК РФ;
- Конкурентная белая заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;
- Полный социальный пакет, ДМС, питание
- Место работы- г. Красноярск, ТЦ Метро, Ул. Кутузова
- METRO Россия — одна из крупнейших мелкооптовых торговых сетей в мире*. Мы предлагаем широкий ассортимент продовольственных и непродовольственных товаров и специализируемся на удовлетворении потребностей сегмента HoReCa и независимых торговых организаций.
- Мы ценим культуру профессионального признания в нашей команде — мы развиваемся, в том числе, и через обучение коллег, передавая друг другу свои экспертные знания.
- Мы заботимся о нашей стабильности и выстраиваем систему оплаты труда и льгот, в которой каждый из нас ощущает свою ценность и значимость в профессии и компании.
ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» представляет бренд METRO
* Рейтинг крупнейших FoodTech-компаний России, 1-е полугодие 2022 г
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 9 июня 2024 в Красноярске
Отзывы о компании
3,9хорошо
Оценка Dream Job
77%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 1 518Своевременная оплата труда
- 1 274Оплата больничного
Менеджер по продажам
Февраль 2024
Мне есть с чем сравнить, поэтому могу сказать, что пока это место работы одно из самых лучших для меня. Нравится отношение к сотруднику, белая зарплата, работы много, но и штат большой, потому не приходится делать работу за 10-ых. Есть командировки, оплачиваемые. Компенсируют питание, одежду выдают, обучают. Коллектив хороший (в большинстве своём).
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии в этой компании
Красноярск
Опыт от 3 до 6 лет
Управлять командой (5-7 человек в прямом подчинении, всего около 100 чел.). Непосредственно принимать решения для обеспечения эффективности работы торгового...
Высшее образование. Опыт управления командой от 3х лет, опыт работы в розничной торговле, ресторанном и гостиничном бизнесе, в FMCG...
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Координация всех блоков работы HR службы (4 производственные площадки). Активный подбор специалистов и руководителей, работа с вахтой. Взаимодействие с директорами...
Высшее образование (Управление персоналом будет являться преимуществом). Отличное знание ТК РФ, в т.ч. миграционного учета. Владение современными методами и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка, стандартизация, внедрение и контроль стратегий найма, не материальной мотивации и корпоративной культуры в формате. Взаимодействие с руководством розницы/подразделений...
Образование высшее: гуманитарное, психологическое, управление персоналом, педагогическое, экономическое, менеджмент. Опыт работы в подборе персонала от 5-х лет; опыт в...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Профильным направлением деятельности является страхование в B2B-сегменте, включая банкострахование, ретейловые сети, туризм и авто. Лидирование процесса подбора...
Успешный опыт в подборе, в том числе в массовом и узкоспециализированных вакансий. Наличие Высшего образования, специализация Управление персоналом, Менеджмент.
Руководитель отдела управления персоналом
от 76 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечение компании персоналом согласно штатного расписания, организация работы по активному поиску и подбору персонала на вакантные должности, закрытие вакансий различного...
Высшее образование. Аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации, способность к прогнозированию, высокий уровень самостоятельности и ответственности, коммуникабельность...
HR Generalist (руководитель отдела персонала)
70 000 – 120 000 ₽Красноярск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Операционная деятельность по разработке и автоматизации HR процессов с нуля (в единственном лице). Подбор персонала, полный цикл рекрутмент процесса (от...
Опыт построения HR - отдела с нуля: регламенты, инструкции, обучение, адаптационные программы. Опыт поиска ТОП персонала - руководителей отделов, успешные кейсы закрытия...
HR Business Partner/HR BP (Директор по персоналу)
150 000 – 200 000 ₽Красноярск
Опыт более 6 лет
Разработка и внедрение HR-стратегии. Организация и проведение процессов найма и отбора персонала, включая определение потребностей в персонале, размещение объявлений...
Знание и использование современных концепций по управлению персоналом. Глубокие знания в области найма и отбора персонала, разработки системы компенсации и...