Инженер-энергетик (теплогазоснабжение и вентиляция)

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и выполнение графиков технического обслуживания и ремонтов (ТОиР) для обеспечения бесперебойного производственного процесса;

• Планирование мероприятий по обеспечению охраны труда на предприятии;

• Участие в разработке плановых и внеплановых заказов на капитальные ремонты;

• Разработка годового и месячного плана работ по текущим и капитальным ремонтам;

• Организация ремонт магистральных технологических трубопроводов.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное (техническое) образование, по направлению: теплотехника, инженер энергетик, система вентиляции и отопления с опытом работы не менее 1-ого года или среднее-профессиональное образование с опытом работы не менее 3-ех лет;
• Готовность к срочному трудовому договору сроком на 1 год.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).