Триколор — мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи.
Наряду с ТВ, мы предлагаем передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.

Приглашаем Вас присоединиться к команде крупнейшего мультиплатформенного оператора РФ, входящего в список лицензированных операторов связи и включенного в соответствующий перечень Минцифры России!

Задачи:

• Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования;
• Контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/ квартал/ год);
• Планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал;
• Анализ действующих систем оплаты труда и формирование предложений по увеличению эффективности и актуализации;
• Контроль расходов на фонд оплаты труда и проведение план-фактного анализа результатов начисления заработной платы;
• Формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.п.;
• Проведение внешних и внутренних мониторингов рынка труда и заработной платы;
• Анализ действующих организационно-штатных структур и численности подразделений на предмет необходимости и достаточности ресурса и представленности функции, разработка и утверждение проектов по внесению изменений в штатное расписание и организационную структуру;
• Анализ актуальности действующей нематериальной мотивации сотрудников, систем компенсаций и льгот, разработка и утверждение проектов по их изменению и внедрению новых инструментов;
• Участие в проектах, касающихся направления развития и мотивации персонала, в т.ч. проектов по автоматизации;
• Разработка, организация согласования и утверждения регламентов, положений, приказов и других нормативных документов, затрагивающих вопросы оплаты труда и стимулирования персонала;
• Оперативное планирование работы отдела мотивации и организационного развития, организация, координация и контроль деятельности сотрудников;
• Организация взаимодействия отдела со всеми структурными подразделениями компании.

Мы ожидаем от вас:

• Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика.
• Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет;
• Опыт участия в трансформации функции C&B и успешной реализации изменений;
• Умение улучшать и перестраивать систему мотивации и KPI, с последующим доказательством эффективности новой системы;
• Опыт автоматизации процессов, включая автоматизацию расчета бонусной части компенсаций;
• Cпособность эффективно руководить командой и принимать стратегические решения;
• Уверенное владение 1С, Excel, Visio, PowerPiont.

Мы гарантируем что у нас:

• Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством;
• Достойная и своевременная оплата труда (оклад +премия);
• Комфортный видовой офис в минутной шаговой доступности от ст. метро «Электросила»;
• ДМС; офисный врач; скидки от партнеров;
• Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода;
• Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
• Изучение английского языка в офисе;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях в жизни сотрудников;