Обязанности:

- выявлять неисправности в работе оборудования и контрольно-измерительных приборов;

- производить химические анализы технологических вод;

- разбираться в результатах проведенных проб и анализов воды и химических растворов;

- на основании анализа делать выводы о работе оборудования, предупреждать нарушение установленных режимов и параметров в работе;

- в случае выявления нарушений установленного режима и параметров работы оборудования своевременно сообщать об этом руководству;

- вести запись анализов, всех видов операций при обслуживании оборудования, а также обо всех происшедших за время дежурства явлениях, связанных с производством, в оперативном журнале, анализировать результаты анализов;

- использовать в работе нормативную и техническую документацию, применять методы безопасного производства работ при осмотре и проверках работы оборудования и контрольно-измерительных приборов, применять средства индивидуальной защиты.

Требования:

- среднее профессиональное или среднее общее образование (наличие высшего образования энергетика или теплоэнергетика приветствуется);

- опыт работы аппаратчиком химводоочистки электростанции (предочистка, ионный обмен Н-ОН, мембранные технологии, электродеонизация) или лаборантом химанализа ТЭС (ГРЭС) желательно;

- опыт ведения лабораторных работ желательно.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.