Необходимые умения:

- читать чертежи, схемы и эскизы электротехнического оборудования;

- выполнять слесарную обработку деталей по 1-2 классам точности с подгонкой и доводкой.

Должен знать:

- принципиальные схемы первичной коммутации;

- конструктивное исполнение и принцип работы основного и вспомогательного оборудования напряжением до 220 кВ, параметры и характеристики масла, применяемого в электрооборудовании;

- признаки и способы устранения повреждения вводов, конструкцию и принцип работы трансформаторов мощностью до 250 000 кВА и напряжением до 220 кВ, приемы верхолазных работ, устройство и принцип работы установок по дегазации масла;

- правила по охране труда при эксплуатации ЭУ;

- правила охраны труда при работе на высоте;

- правила при работе с инструментом и приспособлениями;

- правила пожарной безопасности для энергетических предприятий.

Основные должностные обязанности:

- определение неисправностей и дефектов оборудования и их устранение;

- выполнение такелажных работ по перемещению, разборке и установке особо сложных и ответственных узлов, деталей и элементов оборудования;

- выполнение ремонта, демонтажа, монтажа, регулировки и наладки электрооборудования распределительных устройств;

- выполнение ремонта изоляции распределительных устройств;

- реконструкция масляных и воздушных выключателей по чертежам и эскизам;

- выполнение работ по технологической документации с применением необходимых приспособлений, специальных инструментов и аппаратуры;

- выполнение ремонта силовых трансформаторов всех типов и мощностей;

- устранение аварийных повреждений на закрепленном оборудовании электросетей в рамках своей зоны ответственности;

- ведение технической документации по выполняемым работам.

Требования к кандидатам:

- среднее профессиональное или высшее;

- опыт работы не менее одного года по профессии электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств с более низким (предшествующим) разрядом;

- квалификационная группа по электробезопасности не ниже III.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату;
• Премии;
• Оплату сверхурочной работы;
• Ежегодную индексацию заработной платы;
• Различные виды материальной помощи;
• Корпоративный транспорт до станции и обратно;
• ДМС для работника и членов семьи;
• Страхование жизни;
• Оплата прохождения медицинской комиссии;
• Оплата санаторно-курортного лечения;
• Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.

Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:

• Программа развития кадрового резерва;
• Оплата профессионального обучения;
• Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
• Доступ к корпоративной библиотеке.

А также:

• Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
• Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
• Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.