Ведение сразу нескольких вакансий (в среднем 3-4 вакансии в Отделы продаж и Сопровождения). Поиск и подбор менеджеров по продажам...

Опыт закрытия вакансий для Отдела продаж ( не обязательно). Опыт работы в рекрутменте от полугода. Опыт работы с активным поиском кандидатов.

Поиск и подбор персонала (точечный подбор). Коммуникация с заказчиками по профилю вакансии. Публикация вакансий на всех доступных источниках подбора персонала.

Релевантный опыт работы от 2 лет. Опытный пользователь пакета Microsoft Office, желательно знание 1С: ЗУП, 1С: Документооборот.

Поиск кандидатов на массовые позиции. Публикация вакансий на платформы по поиску сотрудников. Проведение телефонных интервью. Проведение первичной оценки кандидата.

Опыт работы: опыт в подборе от 6 месяцев. Умение продать вакансию. Хороший уровень самоорганизации. Умение работать в команде.

Закрывать вакансии разных специализаций (IT - около 50%, аудит, бухгалтерия, административный персонал, юристы - 50%). Проводить собеседования, консультировать руководителей. Работать над внешним...

Нужно быть рекрутером с проактивным подходом, идеально но не обязательно - опыт в кадровом агентстве. Знание английского языка на уровне общения...

Поиск кандидатов с использованием всех современных инструментов рекрутинга. Проведение интервью и предоставление обратно связивнутренним заказчикам. Оценка компетенций кандидатов.

Уверенное использование различных источников подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки. Проактивная позиция (желание и умение "докопаться" до внутреннего заказчика, чтобы как...

Полный цикл подбора (от снятия профиля, до подготовки оффера). Онбординг и адаптация новых сотрудников, чтобы им было максимально комфортно :).

Опыт работы в роли рекрутера в igaming от 6 месяцев.