Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Эксперта по управлению талантами в НЛМК-ИТ.

НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Построение системы управления талантами (от оценки до карьерных переходов);
• Проведение оценочных мероприятий внутренними инструментами и с привлечением внешних провайдеров (от ежегодной оценки, до оценки при принятии управленческих решений);
• Координация процесса обучения (hard&soft): сбор потребностей в обучении, организация обучения, внедрение новых форматов обучения;
• Анализ удовлетворенности обучения, развития и карьеры, построение гипотез, их проверка;
• Бюджетирование, контроль выполнения плана обучения, отчетность;
• Развитие системы управления карьерой;
• Поддержка системы преемственности/ кадрового резерва;
• Организация процесса наставничества и стажировок;
• Поддержка в актуальном состоянии матриц профессиональных компетенций, карьерных треков;
• Координация процесса работы с ИПР: популяризация, координация процесса составления и выполнения ИПР;
• Составление ТЗ на разработку кастомных программ обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Опыт работы от 3 лет в L&D (будет преимуществом опыт в ИТ компании);
• Знание методов/подходов в области обучения взрослых людей, развития, оценки и вовлеченности персонала;

• Навыки планирования и организации развивающих мероприятий;

• Навыки работы в команде и в кросс-функциональной команде, лидерские качества;

• Навыки управления проектной деятельностью и построения обучения как бизнес-процесса.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация), 3 дополнительных дня отдыха к отпуску;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций;

• Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки.