Обязанности:

• Оформление отпусков работников, ведение личных дел, карточек Т-2, табелей учета рабочего времени.
• Оформление приема, перевода, увольнения работников. отправка формы СЗВ-ТД в ПФ РФ.
• Подготовка информации о штатной численности работающих в филиале предприятия, информации о движении кадров, систематический анализ кадровой работы филиала Предприятия.
  Подготовка служебных и докладных записок в программе электронного документооборота, организационно-распорядительных документов, справочно-информационных материалов, презентаций.
  Ведение журналов учета в соответствии с номенклатурой дел.
  Ведение учета количественного и качественного состава работников филиала Предприятия и их движения в 1С:ЗУП 8.3.
  Ведение учета документов о направлении работников филиала в командировки, оформление служебных записок, приказов о командировании работников в 1С:ЗУП 8.3.
  Учет кадровых операций в информационных системах филиала Предприятия
  Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных филиала Предприятия в 1С:ЗУП.8.3, отслеживание его своевременного обновления и пополнения, оперативное представление необходимой информации.
  Полное ведение воинского учета работников филиала Предприятия, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу, работа с ВК.
  Подготовка и представление установленной статистической отчетности о численности персонала, ведении воинского учета, аналитики по кадровому составу.
  Подготовка по запросам информационных справок и отчетов по филиалу Предприятия.
  Разработка планов работы Отдела и отчетов о проделанной работе.
  Подготовка кадровой документации для передачи в архив для дальнейшего хранения.

• высшее профессиональное образование (приветствуется в области Управления персоналом)
• Обязательное исключительное знание ПО 1С:ЗУП 8.3
• Опыт работы в области кадрового делопроизводства/администрирования не менее 5 лет
• Знание Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных актов трудового законодательства

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

  График работы 5/2 с 08.30 до 17.30 (пятница до 16.15);

  Дополнительные выплаты к отпуску;

  Ежегодный отпуск 36 календарных дней;

  Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

  Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;

  Корпоративные мероприятия, подарки для детей.