Инженер (по АСУТП)

ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Срочный трудовой договор на период до 31.12.2024г.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать работоспособное состояние оборудования АСУТП и КИПиА участка, задействованному в основном цикле производства;
• Выполнение требований нормативной документации при техническом обслуживании и ремонте электрического оборудования участка;
• Организация безопасного производства работ подрядных организаций и собственных работников в соответствии с нормативной документацией;
• Контроль качества выполнения работ по ремонту оборудования АСУТП и КИПиА участка;
• Контроль оформления исполнительной документации по ремонту оборудования;
• Взаимодействие с подрядными организациями по координации выполнения работ;
• Работа с локально-нормативными актами ООО «ВИЗ-Сталь».

Для нас важно:

• Высшее профессиональное (техническое) образование или Среднее специальное образование, по направлению (Автоматизация технологических процессов и производств/Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов);
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1-ого года;
• Пользователь MS Office.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).