Директор по продажам (ТОП-3 EdTech ЕГЭ и ОГЭ)
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Ежегодно выпускаем более 45 ТЫСЯЧ УЧЕНИКОВ, помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.
Для нас «нормально» не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился! Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим!
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
- Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников;
- Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Более 117.000 выпускников по всей стране;
- NPS наших продуктов 9,3+;
- Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+;
- Retention стабильно выше 90%;
- Более 1 000 человек в команде.
Бизнес-цель компании на ближайший год - увеличение объема выручки в 2 раза.
Твои задачи:
- Увеличить выручку компании минимум в 2 раза за счет увеличения CV и среднего чека продукта;
- Выстроить высококвалифицированный отдел продаж, который ежемесячно способен продавать продукт с CV не менее 40% в оплату;
- Автоматизировать процессы внутри отдела, сократив количество ручных действий в 2 раза и выстроить систему аналитику для работы с АМО СРМ;
- Создать диагностическую воронку для продажи продукта со средним чеком 180.000+ рублей, а еще эффективно апробировать ее на 4.000+ целевых пользователях.
Ты точно справишься, если ты:
- Работал на позиции или позиции Sales Directorа/ССО/Руководителя группы продаж;
-
Работал в компании с оборотами 500 млн/р в год;
-
Выстраивал с нуля отделы продаж с объемом менеджеров от 60 человек, а также эффективно управлял ими;
-
Знаешь и применяешь механики продаж и эффективно используешь инструменты управления командой;
-
Для тебя нет невыполнимых задач, а есть задачи, на которые нужно больше времени, амбиций и ресурса;
-
Умеешь работать спринтами, соблюдать дедлайны и договоренности
Будет плюсом, если у тебя есть релевантный опыт работы в сфере ED-Tech, Game-Tech по модели В2С.
ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ?
-
Люди: у тебя будет собственная команда, которая с таким же "огоньком" и ценностью относится ко всему, что мы делаем;
-
Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);
-
Деньги: у нас конкурентная мотивация, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. На данный момент мы отталкиваемся от вилки в 200.000 рублей+процент за продажи и обсуждаем итоговую сумму с каждым кандидатом индивидуально. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;
-
Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками;
-
Свобода: у нас нет инвесторов, что дает нам полную свободу и множество ресурсов, а еще у нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
-
Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
-
Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. А еще в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру выделено 10 000 000 рублей.
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 8 мая 2024 в Москве