IT рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Региональный подбор IT-специалистов. Самостоятельные холодный и теплый поиск кандидатов, проведение первичных собеседований. Выполнение ежемесячных планов по подбору. Ведение отчетности.

Профильный опыт подбора персонала от 2х лет. Самостоятельный опыт подбора IT-специалистов всех уровней в единственном лице.

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции; поиск неограненных алмазов на различных форумах, ивентах, в тематических каналах и пр..

Знание современных инструментов найма, методик, трюков рекрутинга и каналов поиска. Готовность к интенсивной динамике подбора, самостоятельность, организованность, ориентация на результат.

Подбор персонала. Презентация компании и вакансии. Проведение интервью по телефону ( IP -телефония). Работа с холодными и теплыми откликами.

Опыт работы на всех блоках HR от года. Знание основных методик подбора персонала. Грамотная письменная и устная речь.

Размещением вакансий в источниках (неограниченный доступ в источниках). Проводить интервью как очно так и онлайн. Координация встреч кандидатов и руководителей.

Успешный опыт работы в подборе. Знание принципов работы источников подбора (HH, авито и т.п.). Активность и позитивный настрой.

Поиск и подбор персонала по направлениям: менеджер по продажам, сервис-менеджер, руководитель отдела маркетинга, маркетолог, установщики дверей и т.д..

Вашим преимуществом будет: Опыт работы в должности рекрутера / hr-менеджера от 1 года. Умение проводить интервью по компетенциям.

Поиск кандидатов по базе и оценка (массовый подбор). — Проведение индивидуальных и групповых собеседований.

У тебя есть опыт работы в сфере подбора персонала или сфере продаж call-центр от 3-х месяцев. —