Менеджер по обучению и оценке персонала
В архиве с 9 апреля 2024
от 100 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по обучению и развитию персонала
от 95 000 ₽Москва, Савёловская
Опыт от 3 до 6 лет
Оптимизация процесса обучения персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры (контроль получения квалификационной категории медицинскими сотрудниками).
Высшее образование, наличие профильного дополнительного образования. Трудовой стаж в требуемой области от 3-х лет. Уверенный пользователь MS Office,1...
Москва, Улица Академика Янгеля
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование стратегических целей по направлению оценки и развития персонала. Разработка методологии оценки. Выявление потребностей в обучении персонала. Разработка и проведение...
Высшее образование. Опыт лидирования проектов в направлении оценки и развития персонала. Опыт реализации комплексных проектов по оценке и карьерному развитию...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работа в проектах по развитию компетенций РС. Подготовка учебных материалов: скринкасты, лонгриды, сценарии, мануалы и прочее. Проведение онлайн обучения для...
Высшее образование, желательно повышение квалификации в области обучения. Опыт работы от 1 года. Уверенной пользователь PowerPoint, iSpring, CourseLab, Tilda.
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 180 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение тренингов и обучающих модулей (в т.ч. e-learning) для медицинских представителей и менеджеров. Разработка и создание обучающих материалов.
Опыт работы тренером/менеджером по обучению в крупной компании. Высшее медицинское/фармацевтическое образование(будет плюсом). Обязательно наличие дополнительного тренерского образования...
Москва, Павелецкая
Опыт от 1 года до 3 лет
Разработка и проведение тренинговых программ для сотрудников компании. Разработка и проведение вебинаров. Участие в проекте "кадровый резерв". Оценка персонала.
Высшее профессиональное образование. Дополнительное образование бизнес-тренера, тренинги для тренеров, внутрикорпоративная подготовка бизнес тренеров в рамках корпоративного университета крупной компании.
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечение непрерывного процесса обучения и развития фронт-персонала и кадрового резерва дивизиона. Рост вовлеченности производственного персонала в процесс обучения.
Высшее профессиональное образование. Большим преимуществом будет являться дополнительное образование в области тренинговой деятельности (фасилитация, скрайбинг, геймификация, ролевой тренинг, бизнес-симуляции...
Москва