HR менеджер по подбору персонала
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Друзья, "Good Karma Restaurants" приглашает Менеджера по подбору персонала (рекрутер, специалист по подбору персонала) для расширения штата. С начала 2024 года мы уже нашли крутого специалиста, и ищем еще одного!
Наша компания работает с такими проектами как «Мамука», «Сказка Еда&Вино», «Сайёра», «Osteria Lucia», «GoodKarma Bar», «Изакая Рю», сеть Вок-кафе «Maneki».
Мы активно развиваем гастрономический уровень региона и гостей проектов. Для этого, создаем лучшие условия работы для команд ресторанов. Нам доверяют и каждый год, число ресторанов которые с нами взаимодействуют увеличивается.
Основная наша ценность - развитие. Это означает, что мы никогда не остановимся на достигнутом. Попав в нашу молодую и амбициозную команду, Вы получите возможность перенять наши знания и реализовать свои идеи!
Ваша выгода от сотрудничества с нами:
- Возможность получить уникальный опыт в формировании команд ресторанов;
- Доступ к огромному ресурсу знаний по ресторанному HR направлению;
- Участие в разработке новых систем подбора и адаптации сотрудников;
- Поддержка наших специалистов на всех этапах Вашей адаптации;
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
- Корпоративная связь;
- Комфортабельный офис в центре города;
- Перспективы карьерного роста.
Все наши ТОП менеджеры, это специалисты получившие не одно повышение в рамках нашей компании.
Мы с удовольствием рассмотрим резюме, если Вы:
- Умеете составлять "привлекательные" описания вакансий по профилю кандидата;
- Базово умеете работать с НН, Авито;
- Имеете опыт работы с системами Талантикс, Е-стаф, FriendWork и.т.д;
- Имеете опыт проведения телефонного и личного интервью с оценкой скилов;
- Грамотно изъясняетесь;
- Имеете опыт работы с системами адаптаций;
- Настроены на работу, заработок и результат.
Вашими преимуществами будут:
- Опыт работы в ресторанном бизнесе;
- Опыт работы в точечном рекрутинге;
- Умение использовать разные каналы поиска для закрытия вакансий;
- Умение системно мыслить;
- Внимательность к мелочам;
- Критическое мышление.
В сопроводительном письме, ждем от Вас открыто ответить на два вопроса: «Как подобрать правильного кандидата»? И, «Почему именно Вы сможете это сделать»?
Ключевые навыки
- Деловая переписка
- Составление планов по подбору
- Оценка кандидатов
- Прямой поиск
- Подбор персонала
- Телефонное интервью
- Рекрутмент
- Умение планировать
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Адрес
Вакансия опубликована 27 мая 2024 в Ярославле
