Основные обязанности:

Осуществление полного цикла подбора и найма персонала на вакантные позиции компании;

Проведение телефонных и личных интервью, оценка необходимых личностных и профессиональных компетенций;

Сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников;

Анализ рынка труда для определения среднерыночного уровня заработной платы по отдельным направлениям;

Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов;

Ведение отчетности по своей деятельности.

Основные требования:

Высшее образование;

Успешный опыт работы в направлении подбора персонала в крупных компаниях (желательно в сфере производства) не менее 2-х лет;

Умение выстраивать эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками;

Знание современных методов подбора и оценки персонала;

Ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат;

Отличные коммуникативные навыки, умение аргументировать свою позицию.

Условия:

Возможность оплаты аренды жилья кандидатам из других городов;

Работа в стабильной компании;

Оформление по ТК РФ;

Официальная заработная плата;

Социальный пакет;

Корпоративное обучение и мероприятия.