Рекрутер / Менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 14 апреля 2024
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва, Белорусская, 1-я Тверская-Ямская улица, 21
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала на все категории должностей в составе HR-отдела. Наши офисы в Москве, Санкт-Петербурге и ЦФО.
Опыт работы рекрутером, HR-менеджером в торговых компаниях от 2-х лет - важное условие! Успешный опыт подбора персонала, в частности...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Ленинский проспект и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии. Сопровождение процесса согласования финального кандидата. Проведение адаптационных мероприятий: welcome-тренинг, адаптационное интервью.
Опыт работы в рекрутинге от 1 года (преимуществом будет закрытие производственных вакансий). Навыки работы с различными инструментами поиска.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Участие в прогнозировании и планировании потребности бизнеса в новых работниках. Участие в подготовке организационных документов. Осуществление подбора и отбора кандидатов.
Высшее образование. Опыт работы по подбору персонала от 0,5 года. Знание теории управления персоналом. Активность, ответственность, коммуникабельность, ориентация на...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору и адаптации персонала
55 000 – 100 000 ₽Без опыта
Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.
Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
от 60 000 ₽Москва, Перово и еще 2
Без опыта
Закрытие вакансий (водители). Адаптация новых сотрудников. Взаимодействие с другими подразделениями компании. Своевременное ведение отчетности.
Опыт работы на любом участке HR от года. Желание развиваться в сфере HR. Умение работать с большим количеством информации.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиском, подбором и оценкой кандидатов на открытые вакансии (разного уровня и профиля: IT позиции, маркетинг, back-office, финансы, sales, продуктовый...
Наличие высшего образования. Аналогичный опыт работы в КА или In-house. Знание современных инструментов поиска и подбора персонала.
Москва, Белорусская, 1-я Тверская-Ямская улица, 21