Мы представляем ресторанный холдинг, который активно развивается, а это значит есть гарантия стабильных и долгосрочных отношений! И именно сейчас в свою команду мы ищем позитивного, креативного, с высоким уровнем работоспособности, харизматичного и уверенного в себе коллегу.

Что вы будете делать в этой должности:

• Планирование потребности в наборе линейного персонала для ресторанов всех брендов (на год и на квартал);
• Организация и проведение рекламные кампаний, направленных на формирование потока соискателей;
• Анализ конкурентов: превентивный мониторинг предложений (совместно с коллегами из отдела компенсаций и льгот), способов, каналов сообщений информации о вакансии;
• Совместно с руководителем: разработка стратегии по набору персонала, формирование и реализация бюджета по набору линейного персонала;
• Взаимодействие с ресторанами: приём заявок на подключение к ресурсам поиска и размещение вакансий; оценка эффективности использования ресурсов и предоставление обратной связи;
• Осуществление локальной поддержки по набору персонала;
• работа с аналитикой: ведение воронки рекрутинга, отчета об эффективности источников и средней стоимости найма линейного сотрудника (по источникам, по бренду, по Компании);
• Взаимодействие с ВУЗами и колледжами/техникумами, участие в Ярмарках вакансий и других проектах по продвижению вакансий;
• Административные задачи: работа с договорами партнеров, заведение заявок на оплату счетов, подготовка отчетов по итогам период;
• Взаимодействие с полевыми HR-менеджерами для определения барьеров и возможностей своевременного закрытия вакансий.

Требования:

• Опыт работы в подборе по направлению аутсорс/аутстафф или опыт массового подбора персонала будет преимуществом!
• Знание ТК РФ;
• Важны такие качества, как внимание к дедлайнам, исполнительность, готовность работать в режиме многозадачности, ориентация на результат и высокая степень ответственности, самоорганизации.

• Работа в стабильной Компании;
• Официальное оформление по ТК РФ, "белая" зп;
• График 5/2, 9:00-18:00 или 10:00-19:00;
• ДМС по истечению испытательного срока;
• Ежемесячный KPI бонус.

Просим обратить внимание!

Мы готовы рассмотреть начинающих специалистов, имеющих опыт работы в массовом подборе от 1 - 1,5 лет. Если у Вас не было конкретного опыта по некоторым направлениям из перечня обязанностей (например, разработка стратегии или анализа конкурентов), мы готовы поддержать и научить, но в случае, если у Вас есть большое желание развиваться и реализовывать полученные знания в опыт!

Если же Вы достаточно опытный специалист - значит вместе с Вами мы быстрее достигнем совместных высот!