Директор по персоналу

Компания-работодатель - крупный ритейл, признанный лидер среди сетей строительных супермаркетов по всей Республике Крым. Компания, которая 25 лет задает тренды в своей области благодаря блестящей команде из более, чем 300 профессиональных сотрудников. Ищем опытного Директора по персоналу/HRD – искусного стратега, который не побоится возглавить масштабные реформы по преобразованию организационной культуры, внедрению системы непрерывных изменений и развитию талантливого персонала.

Обязанности:

• трансформация стратегии управления персоналом с учетом задач по масштабированию организации

• вовлечение персонала в формирование системы рыночно-адхократической организационной культуры

• активное развитие HR-бренда компании

• развитие в компании внутренней и внешней клиент-ориентированности с целью достижения позиции лучшей компании на рынке в клиентском сервисе

• создание кадрового резерва и повышение компетенций сотрудников компании

• поддержание и развитие яркой и насыщенной корпоративной жизни

Без КДП!

• опыт внедрения системы непрерывных изменений с трендом непрерывного роста производительности персонала, основанного на развитии компетенций, качественном рекрутинге, эффективной системе мотивации

• опыт формирования комплементарной команды топ-менеджеров и развития сотрудников

• опыт успешных трансформационных кейсов (открытие филиалов, стартапы, слияния, орг. изменения, масштабирование)

• наличие кейсов по формированию организационной культуры в соответствии с целями компании

• лидирование проектов по развитию вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала (работа с мотивацией, функциональными картами, оцифровка метрик)

• 5/2 с 9 до 18, офис по адресу: город Симферополь, улица Глинки, 57б

Готовы рассмотреть вариант с релокацией (оплата жилья и адаптационно-бытовая поддержка семьи)

• оклад 200.000 рублей на руки + ежемесячный % от EBITDA. Совокупно от 300.000 рублей. Условия по зарплате готовы обсуждать на финальном собеседовании.

Приглашаем харизматичного лидера, умеющего правильно формировать и транслировать HR-стратегию персоналу, управлять жизненным циклом сотрудников, синхронизировать проекты и команды под масштабные бизнес-задачи.

Откликайтесь! Отвечаю быстро, обсудим дальнейшее взаимодействие.