Заместитель начальника отдела кадров
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
- Участие в подготовке в установленном порядке проектов актов и других документов Управления, относящихся к сфере деятельности отдела;
- Участие в рассмотрении поступивших в Отдел обращений, проектов актов и других документов, готовит ответы, заключения на них;
- Взаимодействие со специалистами подразделений министерств и ведомств, территориальных органов Росстата и структурных подразделений центрального аппарата Росстата по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
- Координиция работ по подбору и расстановке кадрового состава для замещения должносте федеральной государственной гражданской службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы и работников, переведенных на новую систему оплаты труда, в Мосстате;
- Контроль за работой по осуществлению наставничества и прохождению испытательного срока;
- Контроль за ведением, хранением, учетом и выдачей трудовых книжек работников и вкладышей к ним в установленном порядке;
-Контроль подготовки ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчетов о деятельности Отдела по соответствующим формам;
- Контроль за подготовкой и предоставлением сведений о трудовой деятельности гражданских служащих и работников Мосстата по форме СЗВ ТД в единую базу данных Социального фонда России;
- Контроль за оформлением служебных командировок;
- Контроль за оформлением и выдачей справок с места работы, копий документов (по запросам);
- Проверка табелей учета рабочего времени для предоставления в финансово-экономический отдел
-Контроль процесса адаптации и обучения новых специалистов Отдела;
-Оказание консультативной помощи гражданским служащим и работникам Мосстата по вопросам государственной гражданской службы и трудового законодательства
- наличие высшего образования по специальности направлению подготовки "Юриспруденция", "Экономика и управление";
- опыт работы в федеральных государственных органах;
- знание основ трудового, административного, архивного законодательства РФ; законодательства по государственной гражданской службе;
- нормы этики делового общения;
- базовые основы информатики;
- обозначать степень ответственности и эффективности работы сотрудников, ставить и распределять задачи, находить ресурсы для их осуществления;
- планировать работу отдела кадров и определять показатели эффективности его деятельности;
- анализировать текущую работу отдела кадров, внедрять оптимизационные процедуры;
- пользоваться информационными системами и банком данных по вопросам управления кадрами;
- опыт работы специалистом по кадрам не менее 5 лет, опыт работы начальником / заместителем начальника отдела не менее 2 лет;
- опыт проведения кадровых аудитов;
- уверенный пользователь ПК: (internet, word, excel, outlook);
- высокие коммуникативные навыки, умение и желание общаться с работниками, грамотная речь. Ответственность, пунктуальность, исполнительность.
- приём на государственную гражданскую службу осуществляется по конкурсу.
- понедельник – четверг с 9-00 до 18-00, пятница до 16-45;
- ненормированный рабочий день;
- полная занятость;
- испытательный срок 6 мес.
Ключевые навыки
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Штатное расписание
- Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
- Автоматизация кадрового документооборота
- Контроль ведения кадрового документооборота
- Internet
- Грамотность
- MS Outlook
- Грамотная речь
- Деловая коммуникация
- Деловое общение
- Деловая этика
- Трудовое законодательство РФ
- Самостоятельное ведение кадрового документооборота
- Деловая переписка
- Разработка должностных инструкций
- Разработка локальных нормативных актов
- Кадровое планирование
Задайте вопрос работодателю
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 18 мая 2024 в Москве
Отзывы о компании
100%
Что говорят сотрудники
- 4Своевременная оплата труда
- 3Оплата больничного