Подбор персонала на все вакансии компании (в работе примерно 10 вакансий одновременно). Взаимодействие с ТОПами компании по вопросам подбора персонала.

Опыт в подборе персонала (полностью все этапы подбора до выхода сотрудника на работу). Готовность к большому количеству звонков.

Подбор специалистов различных специализаций (точечный подбор, в среднем в работе 5-10 вакансий). Проведение собеседований в online и offline формате...

Опыт работы на должности от 3-х лет. Закрытие вакансии в течение 2-х недель. Знание инструментов поиска и оценки...

Поиск специалистов (сплошной подбор). Проведение телефонных собеседований с кандидатами. Сопровождение сотрудников в период прохождения испытательного срока. Ведение реестра по кандидатам...

Опыт массового подбора персонала. Опыт проведения собеседований. Знание трудового законодательства. Желательно знание принципов кадрового делопроизводства. Внимательность.

Поиск, оценка и подбор офисного персонала (бухгалтерия, маркетологи, региональные представители и т.д.). Адаптация новых сотрудников в первый месяц работы.

Опыт работы в подборе от 2х лет, желательно в торговле. Экспертиза в составлении вакансий, источниках подбора, оценке на интервью.

Взаимодействие с кандидатами: ведение переписки, телефонные переговоры. Проведение телефонных, очных и видео интервью. Составление и публикация вакансий. Проработка откликов, тестирование...

Грамотная устная и письменная речь. Внимательность. Способность работать в режиме многозадачности. Опыт работы Специалистом по кадрам не менее одного года.

Поиск и подбор специалистов различного уровня для бэк-офиса, коммерческого блока, а так же персонала для производственно-складского комплекса.

Опыт работы в подборе персонала от года. Знание методологий рекрутинга и проведения собеседований, умение оценивать кандидатов и принимать решение о...