1. Планирование и организация требуемого потока персонала в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок. Главный офис компании в Москве.

Преимуществом будет наличие опыта привоза вахтовых сотрудников автобусами из регионов в Москву. Знание методов и приемов массового подбора кадров.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Управления всеми HR процессами компании: подбор, обучение, адаптация персонала. Построение системы внутренней оценки и...

Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Опыт разработки сценариев курсов на LMS-платформе под действующие технологии работы.

Формирование Отдела подбора персонала и адаптации (массовый производственный, ИТР, офис, точечный, ТОП). Закрытие потребности в персонале в разных подразделениях.

Опыт работы в аналогичной должности не менее 6 лет, в т.ч. в российской компании. Обязателен опыт работы с массовым...

Подбор персонала разного уровня (middle management, recruitment). Самостоятельный поиск руководителей высшего и среднего звена на проекты компании (полный цикл подбора...

Внимание к деталям. Стремление к структурированности. Мобильность, адаптивность к изменениям. Высокая рабочая этика. Лидерские качества. Ориентированность на результат. Ответственность.

Поиск и отбор кандидатов на вакансии. Публикация объявлений. Активный поиск на работных сайтах. Обработка входящих откликов.

Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в HR сфере. Готовность работать с большим объёмом информации.

Полный цикл подбора персонала разного уровня в рамках Компании. Работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск).

Высшее образование/последние курсы вузов (профильное образование приветствуется). ПК - уверенный пользователь (MS Excel). Грамотная устная и письменная речь, желание развиваться...