Обязанности:

• Ведение вакансий по запросам руководителей подразделений;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и адаптации;
• Организация мониторинга и анализ рынка труда;
• Участие в подборе по офисным и техническим вакансиям;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

Требования:

• Успешный опыт закрытия линейного персонала и рабочих специальностей;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Высокие коммуникативные навыки;

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• ЗП по результатам собеседования;
• Комфортабельный офис.