Региональный менеджер по подбору персонала
В архиве с 9 апреля 2024
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Ростов-на-Дону
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела персонала
75 000 – 77 500 ₽Ростов-на-Дону
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Нанимать продуктивных, административных сотрудников, каждый из которых усиливает компанию. - Организовывать и проводить стажировку и адаптацию административного персонала. - Организовывать и управлять...
Опыт от 3 до 6 лет
Управление командой менеджеров по подбору и адаптации - 3 сотрудника. Формирование стратегии по найму персонала. Аналитика и отчетность. Взаимодействие с нанимающими...
Опыт работы со схожим функционалом от 3-х лет. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Опыт самостоятельного закрытия точечных...
Опыт от 3 до 6 лет
Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников. Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора...
Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management). Умение переводить бизнес-стратегию...
Ростов-на-Дону
Опыт от 1 года до 3 лет
В подчинение 1 человек (рекрутер). - Организация поиска и подбора персонала для производства, сервиса и офиса. - Организация процесса адаптации новых сотрудников. -
Опыт работы в HR-сфере, не важно на какой должности. Готовы рассматривать кандидатов готовых к самообучению и желанием дальнейшего развития...
Руководитель отдела персонала
от 80 000 ₽Ростов-на-Дону
Опыт от 3 до 6 лет
Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, включая работу с ФМС, военным комиссариатом и другими гос. органами.
Высшее образование (профильное будет преимуществом). Глубокие знания ТК РФ и смежного законодательства, оформление иностранных граждан. Понимание рынка труда и умение...
Опыт от 3 до 6 лет
Оптимального расходования фонда оплаты труда. Разработка систем мотивации персонала. Анализ заработной платы. Подбора, адаптации сотрудников. Обучения (внешнего и внутреннего).
Наличие высшего образования. Знание бизнес-процессов работы службы персонала. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ. Опыт подбора персонала на ключевые позиции.
Ростов-на-Дону