Обязанности:

• Обеспечение своевременной укомплектованности по ключевым позициям в соответствии со стратегией развития филиала
• Управление организационной структурой компании и штатного расписания, кадровое планирование
• Управление БП в рамках HR-цикла
• Повышение качества управленческой команды, а также АУП команд
• Управление HR показателями, развитие и мотивация HR команды
• Управление HR бюджетом, ROI найма и адаптации риэлторов
• Управление брендом работодателя (EVP, event)
• Функциональное управление HR командами по филиальной сети
• Управление системой обучения и системой оценки в филиале, управление корпоративной культурой, управление системой карьерного планирования и кадрового резерва
• Формирование HR-отчетности и аналитики

Требования:

• Опыт работы в управлении персоналом от 2 лет
• Наличие успешных кейсов по формированию и развитию команды
• Аналитический склад ума, опыт внедрения метрик или работа с действующими HR метриками
• Ярко выраженные лидерские качества - занимает проактивную позицию в улучшении бизнес-процессов (выходит с инициативой об изменениях)
• Хорошо развитые коммуникативные навыки - опыт проведения переговоров с партнерами компании, регулярный опыт публичных выступлений, опыт участия в совещаниях
• Ориентация на результат - стремление ставить и добиваться поставленных целей, оценивать риски и анализировать полученный результат

Условия:

• Оплата труда по результатам собеседования (оклад + KPI + годовой бонус)
• Релокационный пакет (билеты на переезд, аренда квартиры)
• Софинансирование внешнего обучения, развитие в рамках внутреннего Корпоративного университета
• Решение интересных задач по повышению эффективности бизнеса через HR показатели
• Официальное трудоустройство
• Карьерный рост внутри корпоративной сети (более 200 городов)