Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, используя разные источники.

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ. Навыки по ведению воронки найма и знания как на нее...

Согласование профиля вакансии с руководителем соответствующего отдела (формирование заявки на подбор). Подбор сотрудников для компании на очные (офисные и тех.

Желание погружаться в бизнес-процессы. Готовность прийти на помощь и поддержать. Способность доводить задачи до результата. Склонность к аналитике.

Точечный подбор персонала категорий "Специалист". Проведение собеседований в формате видео-интервью. Создание и ведение вакансий в различных интернет-источниках.

У Вас есть опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года. Вы умеете работать с разными источниками поиска соискателей.

Искать кандидатов на открытые вакансии. Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные интервью, вести деловую переписку с кандидатами. Делать оценку кандидатов.

Имеет законченное высшее образование. Ориентируется на развитие в IT сфере. Имеет развитые коммуникативные навыки и получает удовольствие от общения.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Взаимодействие с бизнес-подразделениями компании.

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.