Менеджер по подбору персонала страховой группы
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Обязанности:
Полный цикл подбора персонала - от получения заявки и формирование описания вакансии до сопровождения выхода сотрудника на работу:
- Поиск резюме кандидатов из всех возможных источников (hh/superjob, соц.сети, TG, форумы, прямой поиск, рекомендации и другие)
- Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, организация собеседования с руководителем
- Ведение отчетности по результатам работы
- Участие в HR-проектах компании
- Высшее образование
- Опыт подбора менеджеров по продажам B2B сектора, менеджеров по КОРП продажам - будет вашим преимуществом
- Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции
- Опыт подбора в финансовой или страховой сфере будет вашим ПРЕИМУЩЕСТВОМ
- Знание E-STAFF будет преимуществом
- Стабильный оклад + квартальная премия по результатам работы
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
- График работы: 5/2, с 09:30-18:00. Суббота, воскресенье-выходные
- Бесплатный полис ДМС
- Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от группы компаний
- Компенсация расходов на абонемент в спортзал, на детский отдых и изучение английского языка
- Социальные программы по самым выгодным условиям от группы компаний: кредит, автокредит, страхование и другие банковские и страховые продукты
- Финансовая поддержка от группы компаний в разных жизненных ситуациях
- Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах
- Свободное общение с Руководством группы компаний: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты
- Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы
Ключевые навыки
Подбор персонала
Телефонное интервью
Проведение собеседований
HR
E-Staff
Поиск персонала в открытых источниках
Оценка персонала
b2b
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где располагается место работы?Какой график работы?Вакансия открыта?Какая оплата труда?Как с вами связаться?Другой вопрос
Вакансия опубликована 28 апреля 2024 в Москве
Отзывы о компании
4,3очень хорошо
Оценка Dream Job
84%
Рекомендуют
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Что говорят сотрудники
Преимущества и льготы
- 44Своевременная оплата труда
- 35Удобное расположение работы
Отзыв сотрудника
Октябрь 2022
Оптимизация процесса, возможность роста, хороший коллектив, обучение как корпоративное так и личное
Войдите, чтобы увидеть все отзывы
ВойтиПохожие вакансии
Москва, Менделеевская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл рекрутмента: поиск и привлечение кандидатов на вакансии разного уровня. Самостоятельная работа с заказчиком, снятие вакансии и экспертное сопровождение...
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Активная жизненная позиция и ориентация на результат. Высокие коммуникативные навыки. Клиентоориентированность.
Москва, Кунцевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл поиска и подбора на вакантные должности. Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Работа с заявками на подбор персонала...
Высшее образование. Опыт работы в подборе от 1 года. Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, умение выстраивать продуктивные коммуникации...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала в центральный московский офис (в работе ~7-8 вакансий по направлениям: e-com, IT, коммерция/бизнес, ТВ-производство...
Опыт работы в точечном подборе персонала от 2х лет (коммерция, digital, E-com, IT, менеджеры, руководители). Огромное желание развиваться...
Москва, Электрозаводская и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Направления бизнеса: бэк-офис, производство, продажи, RnD. Обязанности: 1. Ведение полного цикла подбора на ГК: - формирование профиля вакансий, публикация описания...
Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 2х лет, опыт взаимодействия с разноплановыми внутренними заказчиками и закрытия сложных вакансий.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора сотрудников на линейные позиции (от снятия портрета и размещения вакансии в job-источниках до выхода сотрудника).
Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме. Знание инструментов оценки персонала. Готовность постоянно совершенствовать и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Размещение вакансий. Поиск и интервьюирование кандидатов. Ведение отчетности по воронке кандидатов.
Профессиональные навыки: Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Навыки организации и проведения интервью с кандидатами.