• Изучать эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и нематериального стимулирования, регламентированных в Положениях об оплате труда, подготавливать предложения по их совершенствованию;

• На основе утвержденной управляющей организацией типовой организационной структуры разрабатывать организационную структуру, подготавливать предложения по ее оптимизации;

• Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием средств фонда оплаты труда, правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, соблюдением режимов труда и отдыха, в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;

• Организовывать и контролировать проведение хронометража производственных операций, расчет норм, численности, сдельных расценок и фонда оплаты труда работников;

• Проводить анализ фонда оплаты труда, фонда рабочего времени и численности работников, разрабатывать предложения по наиболее рациональному их распределению;

• Разрабатывать годовой и текущие планы бюджетов фонда оплаты труда, социального развития и социально-культурной сферы;

• Контролировать расходование фонда оплаты труда, средств на социальное развитие и социально-культурную сферу.

• Высшее образование;

• Стаж работы по данной специальности не менее 3-х лет;

• Знание: 1С ЗУП, 1С ЭДО, Excel;​​​​​​​

• Знание трудового законодательства РФ;
• Системный подход в работе.

Начальник отдела должен знать:

• Экономику труда, экономику и организацию производства, методы нормирования труда;
• Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• Методы определения численности работников;
• Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат и надбавок и коэффициентов к заработной плате, основы технологии производства;
• Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов, использования рабочего времени.

Условия:

• Работа на территории Пермского муниципального района (крупное производственное предприятие);
• Предоставление квартиры (для иногородних);
• Заработная плата оклад+ квартальная, годовая премии;
• Официальное трудоустройство;
• Полный социальный пакет, ДМС;
• Режим работы: пятидневная рабочая неделя;
• Оплата сотовой связи.