Осуществлять активный поиск кандидатов. Проводить собеседования, оценивать кандидатов и организовывать дальнейшие собеседования с руководством. Собирать рекомендации по кандидатам, вести отчёт.

Имеете от 2-х лет опыта подбора персонала на вакансии различного уровня (точечный подбор). Знаете методики подбора персонала.

Ведение всего цикла поиска и подбора кандидатов. Взаимодействие с заказчиком на всех этапах ведения проекта. Составление описаний позиций.

Оконченное высшее образование. Владение пакетом Microsoft Office. Грамотная устная и письменная речь. Свободное владение английским языком (уровень - advanced, но не...

Подбор начинающих специалистов в сферы корпоративных финансов, аудита, IT и юриспруденции. Проведение телефонных и очных интервью. Развитие HR-бренда: ведение...

Высшее образование (экономическое или техническое будет плюсом). Уверенное владение английским языком (письменно и устно) - будет плюсом. Хорошие коммуникации, ориентированность на...

Работа с входящими откликами, самостоятельный поиск релевантных резюме. Проводить первичный отбор, организовывать собеседования и тестирование кандидатов. Вести отчетность по подбору...

Оконченное высшее образование или учеба на последнем курсе бакалавриата. Приветствуется стажировка или опыт работы в отделе персонала. Знание и умение...

Поиск и подбор персонала, проведение собеседований. Ведение делопроизводства (составление договоров, ведение личных дел сотрудников и т.д.). Контроль обучения и...

Опыт работы по подбору персонала от 1 года. Знание английского языка на уровне не ниже intermediate. Знание итальянского языка будет...

Оперативное закрытие открытых вакансий (в среднем 4 вакансии в работе). Координация и самостоятельное проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников.

Высшее образование (дополнительное образование в HR будет плюсом). Опыт работы в HR от 2 лет, опыт в КА и/или...