Отдел персонала. Отдел повышения квалификации. Отдел обеспечения. Отдел корпоративной культуры. Отдел продуктивности. Создать систему найма и адаптации. Автоматизировать руками разработчиков...

Системность. Аналитичность. Нацеленность на результат. Сильные управленческие навыки. Умение выстраивать доверительные отношения с людьми и вдохновлять.

Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10. Оцифровка всех HR-процессов (нам важно...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом). Опыт управления командой...

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Участие в бизнес-планировании и формирование HR-стратегии. В зоне ответственности все основные HR-направления: - организационный менеджмент. - подбор и найм. -

опыт работы на позициях HR D, HR BP от 2 лет. - высокая личная эффективность. - ориентация на людей и на достижение...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

У тебя есть опыт работы руководителем отдела/HRD от 1 года (опыт управления удаленными командами обязателен). Опыт управления в рекрутменте...

Подбор команды с нуля. Разработка стратегии и процессов в компании. Разработка и утверждение системы мотивации. Разработка плана онбординга новых сотрудников.

Опыт в роли HRD от 2х лет. Опыт работы в сфере IT. Умение выстраивать процессы с нуля.