Директор по персоналу и организационному развитию

Руководство работой отдела персонала (7 человек). -Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. -Личный подбор на ключевые позиции. -

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала.

Операционное управление НR процессами на территории двух ТЦ. Контроль и оптимизация организационной структуры относительно рынка и актуальных требований компании.

Высшее образование и релевантный опыт работы от 3 лет. Планирование и стратегическое видение. Аргументация инициатив. Финансовый анализ. Стратегическое видение.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

Опыт построения и внедрения HR процессов с ноля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Формирование кадровой политики Компании. Организация набора и отбора персонала. Координация работы отдела.

Успешный опыт работы на позиции HRD от 3-х лет. Уметь выстраивать конструктивные деловые отношения, вести переговоры. Системность, ответственность.

Организация работы и руководство службой персонала склада. Планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования.

Опыт работы в сфере HR. Успешный опыт управления командой. Стратегическое мышление, нацеленность на результат. Готовность брать на себя ответственность.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Выстраивание с нуля HR - процессов: планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка, мотивация и...

Опыт на аналогичной позиции от 2 лет. Опыт выстраивания HR процессов с нуля (планирование, подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка...